Det var för tre år sedan som de statliga bolagen fick nya direktiv som innebar att dessa bonusar skulle avskaffas. Men fortfarande struntar Vattenfall i reglerna och betalar ut bonus i sina dotterbolag.
– Vattenfall använder sig naturligtvis av de olika system som finns på marknaden. Det omfattar både fast lön och rörlig ersättning, säger Olof Gertz, personaldirektör på Vattenfall om ersättningen till chefer i dotterbolagen, till Ekot.
Det statliga bonusstoppet skulle leda till bonusstopp i de statliga bolagen – och i deras dotterbolag. Men statliga energijätten Vattenfall struntar i stoppet och fortsätter att betala ut bonus i dotterbolag som i vissa fall omsätter miljarder kronor. Orsaken är att den statliga energijätten har gjort en annan definition av vad en högt uppsatt chef är.
I stället för att statens regler ska gälla i ledningarna för Vattenfalls 400 dotterbolag blir det därför bara 17 chefer som omfattas av de införda bonusreglerna.
– Vi har styvt sett 400 dotterbolag, en del av dem med liten verksamhet och därför har man gjort en definition som vi också fått godkänd av ägaren staten, säger Olof Gertz till Ekot.
Katarina Green är departementssekreterare på finansdepartementets enhet för de statliga bolagen. Enheten har accepterat att Vattenfall rundat de statliga bonusreglerna. Att omförhandla alla avtal anser man skulle bli för dyrt.
– Man har valt den här gränsen i det här fallet för att man helt enkelt har tyckt att i alla de här 400 dotterbolagen har det varit för många personer att omförhandla avtal med. Det har helt enkelt blivit alldeles för höga kostnader och svårigheter förknippade med att omförhandla avtalen, säger Katarina Green.
Se artikeln här:
Vattenfall fortsätter strunta i bonusregler
Lämna ett svar