Foto: Andre Penner/AP
Twitter gav sedan tidigare mödrar 20 veckors betald ledighet, medan fäder och adoptivföräldrar fick nöja sig med 10 veckor.
Trenden med betald föräldraledighet i USA leds av teknikföretagen, och bland andra företag som börjat erbjuda de anställda föräldraledighet finns Etsy, Facebook och Change.org. De officiella motiven är att få nöjdare anställda och bidra till ökad jämställdhet.
”Målet med denna förändring var att utvidga synen på föräldraledighet. Att ge omsorg är något som är svårt att definiera”, säger Jeffrey Siminoff, som har titeln ansvarig för mångfald och inklusion på Twitter.
Bland de anställda i privat sektor i USA har en stor majoritet, hela 88 procent, ingen som helst betald föräldraledighet genom arbetsgivaren.
Se artikeln här:
Cred & Källa: Twitter-anställda får utökad föräldraledighet
Lämna ett svar